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乐尔金融:江苏新的劳动保护法规:新增的“产
发布时间:2019-02-26 作者:佚名 浏览:

   《扬子晚报》(记者曹鲁格)记者从29日省政府法制办公室和省总工会联合举行的记者招待会上获悉,《江苏省女职工劳动保护特别规定》将于7月1日生效。 “特别规定”首次将保护女工在怀孕期间的权利纳入条例。 患有痛经的女工如果怀孕不到3个月,可以休“孕期保护假”。 建议痛经的女工休息1 - 2天。。

害羞;在怀孕保护方面,将增加“产假”的规定,并澄清相关工资。《特别规定》明确要求,如果怀孕少于3个月或超过7个月,并且确实难以上班,其余部分将根据医疗机构的证明进行安排。休息期间的待遇不得低于当地最低工资标准的80 %。

害羞;对于月经期间的女工,规定不得从事国家规定的月经期间禁止的劳动,并临时转岗或休息1 - 2天。 对于从事其他类型工作的女性雇员,如果她们月经过多或因痛经不能坚持工作,经医疗机构证明后,应给予休息1 - 2天。

害羞;为延长终止妊娠的女性雇员的产假,规定怀孕2个月内流产的女性雇员享有不少于20天的产假,怀孕2个月和3个月内流产的女性雇员享有不少于30天的产假,怀孕3个月和7个月内流产或引产的女性雇员享有不少于42天的产假。 怀孕7个月内引产的人享有与正常分娩相同的98天产假。

害羞;与此同时,《特别规定》增加了对已婚女工在怀孕和更年期的保护。它还规定,应每年至少安排一次妇女常见病普查,以增加对35岁以上女工乳腺癌和宫颈癌的筛查。

原标题:江苏新劳动保护条例:新的怀孕3个月以下女工“产假”
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